Avaliação e Administração do Desempenho

Objetivos

  • Possibilitar a gestão eficiente do desempenho dos colaboradores, por meio de uma metodologia funcional apoiada por ferramentas tecnológicas.
  • Disponibilizar aos gestores informações relevantes para a realização de ações de desenvolvimento alinhadas com as estratégias do negócio.

Metodologia

  • Entrevistas com diretores para entendimento das necessidades estratégicas da empresa.
  • Entrevistas com gestores das áreas de negócio para identificar as necessidades de administração de desempenho.
  • Entrevistas técnicas com os responsáveis por desempenho e desenvolvimento em RH.
  • Revisão e/ou elaboração da metodologia de avaliação.
  • Criação dos formulários e desenho dos fluxos de informação (workflows).

Produtos Gerados

  • Documentação da metodologia de avaliação.
  • Formulários de avaliação e descrição do fluxo de informações (workflow).
  • Plano de implementação da tecnologia de suporte à avaliação de desempenho.
  • Plano de Execução.