Carreira e Sucessão
Objetivos
Possibilitar o planejamento de carreira na organização, dando visibilidade aos colaboradores dos caminhos a seguir.
Criar programas de sucessão para cargos de grande importância e para detentores de conhecimentos essenciais ao negócio da organização.
Metodologia
Entrevistas com diretores para entendimento do reflexo das estratégias na estrutura organizacional da empresa.
Entrevistas com gestores das áreas de negócio para mapear caminhos de carreira e as posições críticas na organização.
Desenho das possibilidades de desenvolvimento de carreira e seus movimentos verticais e horizontais.
Mapeamento de posições críticas, potenciais sucessores, elaboração de mapas e cronogramas de sucessão e levantamento dos gaps individuais.
Produtos Gerados
Plano de carreira para as posições selecionadas.
Mapa e cronograma estimado de sucessão, contendo ações de desenvolvimento normal e acelerado.
Plano de implementação de suporte tecnológico para Gestão de Carreira e Sucessão.
